주휴수당 계산기 사용법과 2026년 최신 지급 기준 총정리

[v] 근로시간: 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것
[v] 개근여부: 약속된 근무일에 결근하지 않고 모두 출근했을 것
[v] 계속근로: 다음 주에도 근로가 예정되어 있을 것

주휴수당, 도대체 얼마를 받을 수 있을까?

핵심 답변: 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 약속된 근무일을 모두 개근했을 때 발생하는 유급 휴일 수당입니다. 계산식은 (1주 총 근로시간 / 40시간) 8시간 시급입니다.

알바 현장에서 가장 많이 듣는 질문 중 하나가 바로 주휴수당입니다. 필자가 수많은 고용주와 구직자를 상담하며 느낀 건, 생각보다 많은 분이 이 계산법을 복잡하게 여기신다는 점이에요. 하지만 원리만 알면 스마트폰 계산기보다 정확하게 파악할 수 있답니다.

구분	계산 공식
일반 근로자(주 40시간)	1일 통상임금(8시간분)
단시간 근로자	(주간 근로시간 / 40) 8 시급

필자가 사업장 현장에서 보면 지각이나 조퇴가 잦은 경우 주휴수당 산정에서 분쟁이 생기곤 합니다. 1주간의 소정근로일을 개근하는 것이 가장 중요해요. 지각을 한 번이라도 하면 아예 지급하지 않는 사업장도 있으니 취업규칙을 꼭 확인하세요.

법적 기준은 명확하지만, 현장의 유연한 노무 관리는 법보다 앞서는 경우가 많습니다. 본인의 근로계약서에 주휴수당 포함 여부가 명시되어 있는지 가장 먼저 살피는 것이 합리적인 경영자이자 똑똑한 근로자의 자세입니다.

네, 근로기준법상 1주 15시간 미만 근로자는 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.

원칙적으로는 1주간 근무일을 모두 개근해야 합니다. 지각 횟수에 따라 주휴수당 지급 여부를 결정하는 것은 사업장의 취업규칙에 따릅니다.